關注科技圈的朋友可能知道，近日有外媒在走訪了中國大陸20余家半導體設備廠商之后得出了一個結論，那就是等到2024年中國芯片自給率或有望達到10%。

毫無疑問，這10%的自給率給不少關注中國芯片發展的人澆了一盆冷水。難道中國芯片產業與外國同行的差距真就這么大嗎？

3000名半導體工程師回國

事實上，根據現有資料數據顯示，目前我國純國產芯片制造水平還停留在90nm，即便是28nm也由于良品率的原因還無法進行大規模量產。

而就算是這樣的成就，也是建立在人才引進的基礎上才得以完成的，甚至于如果不是被稱為“中國半導體之父”的張汝今回到上海成立中芯國際，中國芯片制造產業還要走很長一段時間的彎路。

根據臺媒近日報道，從2015年開始，已經大約有3000名半導體工程師回到中國大陸。除去業界熟知的蔣尚義（臺積電前首席技術官）、梁孟松（臺積電前頭號研發戰將）、高啟全（臺“存儲教父”）、孫世偉（前聯華電子CEO）等大咖之外，其他各類中高級半導體工程師不知凡幾。

根據一位臺半導體公司董事長的說法，“中國大陸幾乎每一家晶圓廠都有臺半導體人才，這是一種攔不住的大趨勢”。

事實上也的確如此，面對這種大趨勢，即便作為全球第一大晶圓代工廠臺積電也不得不采取懷柔手段留人。

據悉，在去年底的時候，正式宣布了一項決定，從2021年1月1日起，將所有員工的固定薪酬調高 20%，并且還將部分變動薪酬，如員工分紅與獎金等也納入了固定薪酬結構之內。

這也就是說，等翻過年，臺積電所有員工的薪酬水平都一下子提升了五分之一還多。

綜上，可以說，正是由于得到了這3000余名半導體人才， 中國芯片產業才能得以在短時間內取得這樣長足的進步。

科技部出新招：不拘一格降人才

同時這也告訴了我們一個道理，那就是，要發展中國芯片產業，人才才是第一要務。

根據新華網5月11日最新消息，針對一些國家重點重點科研項目，我國科技部特設了一個“揭榜掛帥”的新招，只要有人，有團隊，有企業愿意揭榜，那么對揭榜團隊負責人可實行“三無”標準，即無年齡要求，無學歷要求，以及無職稱要求。

據悉，設立這個特別通道的目的就是，廣招天下能人，對一些重點科技項目中的核心關鍵技術進行突破。

簡單來說，這就是效仿古時候的“揭榜掛帥”，不拘一格降人才，只要你有能力，那么一切門檻都不再是門檻。

當然，雖然榜單申報不設門檻，但是對于揭榜團隊也不是沒有要求，比如團隊在揭榜之后必須簽一個“軍令狀”，規定一個能夠大概完成的時間。

舉個例子，如果一個科研團隊準備接下攻克光刻機（或者光刻機部分重要零件，如光源系統、曝光系統、光刻系統等）這樣被列為重點科研項目的任務，那么就可以走這個“揭榜掛帥”通道，一旦通過就可以獲得相應的補貼和支持。

但是這個團隊一定要拿出一個章程，比如詳細的計劃，以及大概什么時候能夠完成等。

寫在最后

有意思的是，就在5月11日的時候，根據相關媒體報道，我國湖南大學劉淵教授團隊就使用范德華金屬成功展示了小于1nm的晶體管原型，并且該項研究成果已經刊登在《自然·電子學》雜志上，第一作者還是湖南大學一位名為劉麗婷的女博士生。

據悉，這項研究成果的意義在于為“后摩爾時代”半導體器件性能提升增添了希望，屬于在半導體領域一種非常超前的技術。

因此，個人認為，“揭榜掛帥”這樣的“奇招”對于如今的中國芯片產業幫助是非常大的，說不定某些平時聲明不顯的的科研團隊就能做出大成就。（當然，相關審查也一定要嚴格，提防一些魚目混珠之輩。）

畢竟，科技發展的第一驅動力永遠是人才！