關(guān)注科技圈的朋友可能知道，近日有外媒在走訪了中國大陸20余家半導(dǎo)體設(shè)備廠商之后得出了一個結(jié)論，那就是等到2024年中國芯片自給率或有望達(dá)到10%。

毫無疑問，這10%的自給率給不少關(guān)注中國芯片發(fā)展的人澆了一盆冷水。難道中國芯片產(chǎn)業(yè)與外國同行的差距真就這么大嗎？

3000名半導(dǎo)體工程師回國

事實上，根據(jù)現(xiàn)有資料數(shù)據(jù)顯示，目前我國純國產(chǎn)芯片制造水平還停留在90nm，即便是28nm也由于良品率的原因還無法進(jìn)行大規(guī)模量產(chǎn)。

而就算是這樣的成就，也是建立在人才引進(jìn)的基礎(chǔ)上才得以完成的，甚至于如果不是被稱為“中國半導(dǎo)體之父”的張汝今回到上海成立中芯國際，中國芯片制造產(chǎn)業(yè)還要走很長一段時間的彎路。

根據(jù)臺媒近日報道，從2015年開始，已經(jīng)大約有3000名半導(dǎo)體工程師回到中國大陸。除去業(yè)界熟知的蔣尚義（臺積電前首席技術(shù)官）、梁孟松（臺積電前頭號研發(fā)戰(zhàn)將）、高啟全（臺“存儲教父”）、孫世偉（前聯(lián)華電子CEO）等大咖之外，其他各類中高級半導(dǎo)體工程師不知凡幾。

根據(jù)一位臺半導(dǎo)體公司董事長的說法，“中國大陸幾乎每一家晶圓廠都有臺半導(dǎo)體人才，這是一種攔不住的大趨勢”。

事實上也的確如此，面對這種大趨勢，即便作為全球第一大晶圓代工廠臺積電也不得不采取懷柔手段留人。

據(jù)悉，在去年底的時候，正式宣布了一項決定，從2021年1月1日起，將所有員工的固定薪酬調(diào)高 20%，并且還將部分變動薪酬，如員工分紅與獎金等也納入了固定薪酬結(jié)構(gòu)之內(nèi)。

這也就是說，等翻過年，臺積電所有員工的薪酬水平都一下子提升了五分之一還多。

綜上，可以說，正是由于得到了這3000余名半導(dǎo)體人才， 中國芯片產(chǎn)業(yè)才能得以在短時間內(nèi)取得這樣長足的進(jìn)步。

科技部出新招：不拘一格降人才

同時這也告訴了我們一個道理，那就是，要發(fā)展中國芯片產(chǎn)業(yè)，人才才是第一要務(wù)。

根據(jù)新華網(wǎng)5月11日最新消息，針對一些國家重點重點科研項目，我國科技部特設(shè)了一個“揭榜掛帥”的新招，只要有人，有團(tuán)隊，有企業(yè)愿意揭榜，那么對揭榜團(tuán)隊負(fù)責(zé)人可實行“三無”標(biāo)準(zhǔn)，即無年齡要求，無學(xué)歷要求，以及無職稱要求。

據(jù)悉，設(shè)立這個特別通道的目的就是，廣招天下能人，對一些重點科技項目中的核心關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行突破。

簡單來說，這就是效仿古時候的“揭榜掛帥”，不拘一格降人才，只要你有能力，那么一切門檻都不再是門檻。

當(dāng)然，雖然榜單申報不設(shè)門檻，但是對于揭榜團(tuán)隊也不是沒有要求，比如團(tuán)隊在揭榜之后必須簽一個“軍令狀”，規(guī)定一個能夠大概完成的時間。

舉個例子，如果一個科研團(tuán)隊準(zhǔn)備接下攻克光刻機（或者光刻機部分重要零件，如光源系統(tǒng)、曝光系統(tǒng)、光刻系統(tǒng)等）這樣被列為重點科研項目的任務(wù)，那么就可以走這個“揭榜掛帥”通道，一旦通過就可以獲得相應(yīng)的補貼和支持。

但是這個團(tuán)隊一定要拿出一個章程，比如詳細(xì)的計劃，以及大概什么時候能夠完成等。

寫在最后

有意思的是，就在5月11日的時候，根據(jù)相關(guān)媒體報道，我國湖南大學(xué)劉淵教授團(tuán)隊就使用范德華金屬成功展示了小于1nm的晶體管原型，并且該項研究成果已經(jīng)刊登在《自然·電子學(xué)》雜志上，第一作者還是湖南大學(xué)一位名為劉麗婷的女博士生。

據(jù)悉，這項研究成果的意義在于為“后摩爾時代”半導(dǎo)體器件性能提升增添了希望，屬于在半導(dǎo)體領(lǐng)域一種非常超前的技術(shù)。

因此，個人認(rèn)為，“揭榜掛帥”這樣的“奇招”對于如今的中國芯片產(chǎn)業(yè)幫助是非常大的，說不定某些平時聲明不顯的的科研團(tuán)隊就能做出大成就。（當(dāng)然，相關(guān)審查也一定要嚴(yán)格，提防一些魚目混珠之輩。）

畢竟，科技發(fā)展的第一驅(qū)動力永遠(yuǎn)是人才！